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前几天终于没忍住和老板大吵了一架。原因是自从去年把我放到外地主持分公司的日常工作，业绩大幅提升，远超公司规定的业绩。可是到年终承诺的团队奖一分钱也没兑现。隐忍了半年多，终于在前几天爆发了。一气之下提出了辞职，老板挽留，见去意已决，又采取了折中的办法，说先不要离职，可以先请两个月的假，调整一下状态，如果两个月后调整好了、想通了随时回来，想不通到时再走。本着“凡事留一线、江湖好相见的”原则答应了，目前已经半个月没去公司上班了。这段时间发现各行各业都不太好干，去了几个朋友的公司看了看，也是勉强维持着。现在冷静下来不免有些忐忑。假期结束后万一回去，更没有面子；不回去吧，暂时还没想到做什么。目前这一行已经干了二十年，人到中年想改行也不现实。可是自己创业又觉得前途渺茫。虽然手里也握有一些客户人脉资源，可是一想到要注册公司、租厂房、买设备，就感觉心里没底。何去何从，很是纠结。离开的两个月，老板迅速找人替代你现在的工作。若你的工作不能被替代，但你又后者脸皮回来了，说明以后能更加肆无忌惮的压榨你。若你的工作可以替代，老板会对你说小伙子你在公司最需要你的时候提出离职，你离开的时间公司不能不运转啊，现在你的岗位已经被替代了，要不再从基层做起，会有机会的。并且当时是你主动提的离职，省了不少赔偿。老板赢麻了~
网友评论：
要啥面子啊，贷款还完了吗，马上凤厂真要雷了，市场得变成啥样。。。 不过承诺团队奖这回事，得班车班车。 08-09 10:27
别拿老板当傻B，真的傻B也当不了老板，这事你完败，你还有脸回去？？？
老板给你2个月假其实也是给他两个月时间找人。找到合适的人了你就不用回来了。 08-09 09:26
太晚了，团队奖一分钱也没兑现的时候，把团队拉过来统一战线，奖金不给集体请假，除非老板傻逼，等你和团队另立门户 08-09 14:38
以前我也觉得自己很牛，体制出来后，万事难。年纪越大，啥都跟不上，别觉得手里有人脉有资源，有些东西，人走茶凉。冷静吧，铺好后路再走不迟。个人建议，先自己按创业方式筹备起来，做好计划，中间回去和老板聊下你的思路和行动，这样他会考量，主动权在自己手里，而不是基于过去的情况让他来定，如果想留也可以以此争取到一些东西
跟朋友聊天，都说有工作的，一你回去他们会挽留你的，如果你自己出来，他们多一个竞争对手。现在已经不怎么好的环境，你再分一块蛋糕下来，公司岂不是更难。
定要忍住，降薪也好，压绩效也好，无偿加班也好，都要忍住。我只想问什么时候能解脱。
我的经验告诉你，回去更加不堪，毕竟两个月他也在物色人员，我认为最多你回去他已经找到了人，你去了最多也就是带一下，以后大概率也会有其他原因被辞退，可是大环境下如果你想跳槽，切记斟酌再斟酌，我的意思是对你要去的公司斟酌，要从多方面去考察打听，查看，甚至看看有没有劳动的官司或者其他的纠纷，然后在再决定要不要去，一定要多方面考察，加油
当你能放下架子、面子这些东西，懂得为钱低头的时候，就再没什么东西能刺痛你，回去吧，骑驴找驴，没收入可不行。
一旦提了离职，就别回头 过来人的经验！换位思考下 如果你是老板，你的员工有离职的想法了，还会重用吗？挽留你 无非就是要你交接好，带会新人。然后一脚踢掉 这种老套路了。都这局面了
真要挽留老板就付清工资了 因为他需要你 值得付钱 现在这局面就是不付钱 还了你没去处 等着你低头 自投罗网 也不兑现承诺的钱 还去个毛线 08-09 18:14
你还要纠结走还是留？
