但也有人会说“这话本身没错，确实很多人不涨薪是因为他们不够努力”。
努力重要吗？当然重要。
但它并不是升职加薪的充分条件。
中国过去十年里，是不是只有李佳琦一人如此努力工作？
肯定不是，肯定有更多人，这个数量级没有百万，也是有10万+。
但真正做到像李佳琦这样日进斗金，双十一一晚上挣上几十亿的，有多少个？
其他人都不努力吗？
说白了，他的成功99%依赖于时代的红利，直播电商的红利。
比如互联网高管张川，百度兴起时加入百度，后面跳槽58同城，移动互联网兴起后加入美团，他已经伴随两任老板敲钟了。
他努力吗？
努力。
其他没有敲钟的互联网人就不努力吗？
说白了，他先后赌中了互联网红利和移动互联网的红利，抱住了风口，还抱住了两次，自然就财富自由了。
那么，我们一起思考一下：
作为普通人，到底是哪些因素影响了我们能不能涨薪——我们涨不了薪水，到底是谁的锅？
我们正常人能想到的因素，大约是：
身边环境（Environment）：老板、上司、公司给不给我们涨薪；
自身行为（Behavior）：工作是否努力，投入多少时间精力；
个人能力（Capacitiy）：个人能力是否需要提升；
趋势&个人价值观（Belief）：我认可什么样的工作价值观，我如何影响其他人；
……
每个人的情况不同，但这不影响我们看得稍微远一点。
举个例子，疫情后，你两年没涨薪了，你怎么想？
如今确实有很多人习惯性去找别人的问题。
所以，会有人选择批判公司盘剥打工人；有人选择diss老板，恨不得把老板吊路灯。
有道理吗？
可能是有道理的，确实在部分公司，你干得再好公司也不愿意分利益给你。
我也能够理解。每个不得意的职场人，或多或少会体会到大环境的恶劣、公司的违规、老板的冷血、同事的捅刀……
但是我们不应该在这个层面上挣扎太久。
如果陷在这个层次上，我们会逐渐沦为怨妇：“不是我的问题，都是别人不好——是公司的问题，老板的问题。”
抱怨爽不爽？
很爽。
但抱怨能解决问题吗？
大概率不能。
既然是别人的错，为啥我需要做出改变呢？
如今很多年轻人都佛系了。
但早些年，有过一些很鸡血的年轻人。
之前，清华大学微博晒过所谓“清华学霸”的作息表，日程爆满，从早上6点学到凌晨1点，学霸每天只睡5个小时，也是这个套路。
的确，我们从小接受的教育都是要努力。
在不努力时，下意识会有愧疚感。
但是平心而论，不睡觉地拼命努力，就肯定有好成就吗？
鸡血狂人，往往是企业招初级销售的合适人选。
一天200个电话，不断被拒绝，不断受挫，甚至挨骂。在这种满满的负能量下，还能坚持给自己打鸡血“我还能够更努力”的年轻人，很不容易。
实话实话，我做不到。
事实上，电话销售的人员流失率是惊人的，这种工种即使招来了能够自带鸡血的年轻人，也无法长久持续地让人给自己打鸡血。
但努力就够了吗？
努力本身是廉价的，在错误的方向上努力，没准不但涨不了工资，还要降薪……
更重要的是找对方向或者抱住红利，找到有价值，有意义的事情，再付出努力。
对员工来说，如此；对老板来说，更是如此。
很多公司老板在公司陷入困境的时候，习惯于用考勤、加班、裁员等方式给员工施压。因为他们觉得公司不行的原因，是员工不够努力。
但这并不解决公司的核心问题。
公司不行，大概率是企业的方向出了问题，或者是逆势而行；或者是缺乏核心竞争力，在这种情况下，单纯抽员工鞭子，不能让公司扭转局面。
已经2023年了，“努力就能带来成功”的人物励志故事，某种意义上根本不具备可复制性。
如今的大部分职场人都意识到一个浅显的事实：
选择，比努力更重要。
