北京养生按摩会所:美容馆、养生馆，公共场所《卫生许可证》怎么办？
用人单位是职业健康监护工作的责任主体，用人单位的主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。如何依法落实职业健康监护工作，除了安排劳动者开展职业健康检查之外，用人单位还需要做什么？北京养生按摩会所来教您！
问题一：职业健康监护，用人单位应该做哪些工作？
职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容
答：职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源，目的在于针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌证。
职业健康检查并非普通体检，不能由用人单位或个人自由选择，应严格按照国家规定的检查项目和周期执行。需要由有对应职业病体检资质的医院开展。
为保障劳动者职业健康，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
问题三：对于职业健康检查报告上的不同结论，用人单位应怎么处理？
用人单位在收到职业健康检查报告后，应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者，并根据职业健康检查报告的不同结论对劳动者采取不同措施。
第一种：目前未见异常。表明本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内，用人单位可以继续安排其从事目前岗位工作。
第二种：复查。表明检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，通过复查可以确认劳动者是否存在职业禁忌证或疑似职业病等问题。对需要复查的劳动者，用人单位应按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。
第三种：疑似职业病。用人单位应按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；并承担相关费用。期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第四种：职业禁忌证。有职业禁忌的劳动者，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。因此用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
第五种：其他疾病或异常。除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，与其所接触的职业危害无关，建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
问题四：职业健康检查报告怎么保存？职业健康监护档案包括什么？
答：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
此外，《工作场所职业卫生管理规定》规定，用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料：（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；
用人单位在遇到劳动者异常职业健康检查结论（复查、职业禁忌证或疑似职业病等）时不能掉以轻心。不及时根据职业健康检查结论采取相应措施，可能遗漏掉职业禁忌、疑似职业病甚至职业病，可能导致贻误劳动者治疗的最佳时间，从而造成对劳动者身体更大的伤害。作为用人单位，应当承担起劳动者职业健康的主体责任，真正关心关注劳动者健康，根据专业机构给出的建议合理提高用人单位自身的职业健康管理能力，有效降低职业病发生的概率。作为劳动者，也要关注自己的身体健康，维护自身的健康权益。
