今年春节后至今，不少群友找到新工作了。这里向大家汇报下，《年薪30跳60万》群中，370多位群友大致有150人参与了今年3月开始的求职，至今大概100人求职成功，有一般人只是参与求职，并不是真的要跳槽。真的跳槽或者去新公司入职的人，大致50人。
其中25人是从年薪30万跳到了50万上下，你要知道“60万”主要是目标，也是口号，目标60万才能确保50万的成功。另外一半差不多也是25人，他们是从15-20万的年薪，跳到了30-35万。你会问：“这些月薪才万把块的人，为何也参与30跳60万的群？”其实跳槽道理是相通的，谁都想追求更高的更早的发展，所以先从低薪跳进30万上下，完成了这一步，下次就更容易轻松30跳50万了。
大家不要小瞧50万，哪怕是年收入税前50万，这也是我们职业经理人走进A男A女的标志。这一步在当下是很不容易的，你的同学绝大多数终其一生都无法达成，无论他们什么性别、哪个城市、多大岁数、什么学历、好不好看、聪不聪明、有没关系、是否结婚、有无子女、家庭穷富、体制内外、有没有副业、是否独生子女。总之，“30跳60万”这次跨时接近半年的集体求职路演，也是一个群，更是一场活动，大致也到了扫尾的阶段，之前大概直播了4次，最后一次群直播大概会在9月份安排。做个2024年跳槽行情和规律的总结，也会请几个群友谈下这次求职的成败经验。
回到今天的主题，求职期间尤其开始阶段，求职者会接到很多充人头的面试。“充人头”就是明知道不会录用你，但也会通知你去面试。很多连续剧包括电影《半个萝卜一个坑》等，甚至几乎每天你都能看到的国企、大公司、事业单位等箩卜坑招聘的新闻，已经见怪不怪了。我举几个例子，第一位是群友小雪参加的一个国企面试如下，明显这就是箩卜坑招人。
但一时还很难判断，所以这种情况极有可能你会跟小雪类似，提前住到该公司旁边，好好准备。哪知道，明月没照你也没照沟渠，始终照着那位内定关系户了。再看一个，如下是河北小王，她在石家庄做人事，但收到上海一个开发区管委会的国企面试邀约，让她去做月薪5万的资产管理经理。直接通知她来上海现场面试。大家细致看下如上截图，我让小王在石家庄争取先进行线上面试。这个开发区管委会，还让她不要着急，说前面还有好几个人。参加线上面试时，小王想录屏将面试过程录下来，被对方三四个面试官发现了，面试官立马就被取消了面试。
这些也可以理解，他们就是要找外地的求职者才好充来面试的人，这样他们就有个记录了，还有名有姓，可以将你作为面试被淘汰的证据，这样才好安排他们自己的人胜出。其实“面试”无论在体制内外，都有很大的回旋空间，当初发明面试的人是想综合考察候选者的，哪知道现在成了玩萝卜坑招聘的主要手段了。找个外地求职者，陪着面试表演，他们也不怕你后面报复。还很敏感，发现录屏了就立马结束面试，害怕你以此采集啥证据，你可以想象下他们虚伪的拙劣表情。其实也可以大致判断，那种主动来找你的、你没有投递简历的、看起来工资还比较高、但完全跟你的简历不搭、但公司看起来高大上的面试邀请，基本就可以判定是充人头的。还不仅仅是HR来刷个KPI，而是他们多个人联合起来一起表演一场招聘游戏。
举个简单的类比例子，你看如下，为何买个设备需要去那么多人？
其实招一个人，也是如此，你得至少有些关系，否则你要面试确保入了他们这八个人每个人的法眼，否则你就被淘汰了。他们招人过程非常漫长，不着急要你来入职，工作也不忙，通常需要半年甚至一年的招聘周期。这么长的周期就是在等合适的关系户、自己人的出现。一旦有了自己人，就会将你淘汰，哪怕你已经上家辞了职、这里即将入职、过了公示阶段了。但是，当下这种刷KPI的，也有不来主动找你而是将招聘网站上的信息写得高大上尤其工资高职位好的，这是吸引你的眼球，让你主动投简历来投怀送抱。我也举几个例子，不分体制内外，都有。如上，就是杭州小黄，他做采购员的，突然收到北京知名互联网公司让他去做大数据分析经理，月薪写的是7万！很显然，这京东的人事就是招人来充人头的，基本不可能录取你，而是让你提供各种资料，并参加面试，然后迅速将你淘汰。一将功成万骨枯，其实就是要你参加简历筛选、初面这个过程，显得他们招聘流程规范、公开、公平、公正、能者居之，并保护了内定人选，或突出了关系户是多么的匹配。
有些是劳务公司吸引人，比如下图。
月薪居然有1万8到3万这么大的跨度，且只要本科毕业1-3年，但需要有着管理10个人以上团队的工作经验。这种就是扯淡了，主要是人才中介公司后面要收人头费，你现在来投简历了，他们会让你登记一下，然后收你个几百到小几千的手续费，最终你是不会被录取的。他们不是骗钱的收费中介，就是收割智商税的培训等皮包公司。
还有只签劳务合同的，见下图。
这种差不多要收你1个月的税前工资，其实你入职后工资会打折，更具体的见这里说过的《2024的最新求职骗局》。其实早已有之，并不是最新的劳务诈骗。再看一个，这次也类似诈骗招人。
人事连你投递的哪个岗位都不知道，也对你的简历视而不见，其实连珠炮似的发问，就是要问最后一个问题。他们要招个长相漂亮身材好的女孩，来做公关。尽管职位名不是公关，而是某某总监或者经理，但是在面试前或者你去面试时，他们就会拿出这个公关主管的职位来让你面试。这种虽然算不上充人头，但也类似了，因为美女、身材好、气质佳、学历还达标的，本来就没几个，还要对号称的集团公司的各事业部及其产品都了解，这样的人实在不多。他们也没指望你就正好合适，早就做好了长期叫大量的人提供资料、来面试的准备，并且会提前用轻佻的语言跟你聊天，试探你的心理承受力和道德底线。以上这些面试前交流、资料上传以及初步面试，基本就是在帮人事刷KPI了，他们有“一天要叫xx人来面试”的指标，你就成了帮别人统计并完成工作业绩的免费人头。
